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联想就前手机负责人常程违约申请做事仲裁:签过竞业不准制定

联想集团

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9月17日,联想集团证实,已就相关原联想手机中国区负责人常程忤逆竞业局限责任纠纷一事挑交做事仲裁,经仲裁庭指使的判定机构确认,常程于2017年7月24日签定的《联想局限性制定》为其本人签定。

这首纠纷首因是常程从联想集团跳槽至幼米集团几乎是无缝过渡。2019年12月31日,常程本身宣布已从联想集团离职。两天后,即2020年1月2日,幼米创首人雷军发微博宣布常程添入幼米,担任幼米集团副总裁,负责手机产品规划。

联想集团那时曾对常程跳槽一事回答:公司与一切高管均签有竞业不准条款,如确有违约,公司将在法律框架内追求题目的妥善解决,共同营造尊重契约精神的人才起伏空间。

据悉,联想集团随后把此事挑交给北京市海淀区做事人事争议仲裁委员会仲裁,该案已经进走了众次庭审。原由常程不认可其本人签字的实在性,经仲裁委员会指使,法大法庭科学技术判定钻研所已对常程2017年7月24日签定的《联想局限性制定》进走判定,判定结论表现确系常程本人签字。

“吾们对末了判决效果足够笑不都雅,信任法律会给出偏袒的评判。”联想集团外示。(本文来自澎湃音信,更众原创资讯请下载“澎湃音信”APP)

 


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